12月16日，美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對(duì)外公布，經(jīng)評(píng)估、審核、確認(rèn)，東方電子股份有限公司通過(guò)PCMM3級(jí)正式評(píng)估，認(rèn)證業(yè)務(wù)范圍為“Electric power systems automation solution, System integration and Service business”，即“電力系統(tǒng)自動(dòng)化解決方案、系統(tǒng)集成及服務(wù)業(yè)務(wù)”。
2015年11月26日至12月3日，由QAI公司的主任評(píng)估師Sankararaman先生帶領(lǐng)ATM成員對(duì)股份有限公司進(jìn)行了為期六天審查和評(píng)估，就PCMM3級(jí)模型中的13個(gè)過(guò)程域的實(shí)踐、目標(biāo)和過(guò)程域逐一進(jìn)行評(píng)價(jià)審核。
2015年12月3日，經(jīng)過(guò)細(xì)致審核評(píng)估組最終認(rèn)定，東方電子股份公司順利通過(guò)PCMM3 級(jí)評(píng)估。2015年12月 16 日，美國(guó)卡內(nèi)基梅隆大學(xué)軟件工程研究所（SEI）官方網(wǎng)站正式對(duì)外公布，標(biāo)志著東方電子股份有限公司正式通過(guò)PCMM3認(rèn)證。
人力資本成熟度模型(People Capability Maturity Model，PCMM)是基于人力資本管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提升的系統(tǒng)模型，是持續(xù)提高組織整體人力資源能力的指南。人力資本能力成熟度模型是由成熟度等級(jí)、與每個(gè)成熟度等級(jí)相對(duì)應(yīng)的流程域以及每個(gè)流程域的目標(biāo)和管理實(shí)踐構(gòu)成的，用來(lái)幫助企業(yè)解決吸引、發(fā)展、組織、激勵(lì)并留用杰出人才的問(wèn)題。
